考えることから逃げない

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    私は自身の想いを表出することが得意ではありません。

    そのような責任者の元となりますが、ママックでは周りの人や事業所に良い影響や刺激を与えられる事業所になることを大きな目標とし、様々な場所で「自身の想いを形にする」ことに取り組んでいます。

    先日も第30回岡山県作業療法士学会において、ママックから山谷さんが演題発表を行いました。

    この度の発表もこれまでの発表と同様に、必死に頭を悩ませ取り組んできた道のりが私には伝わってきました。

    問われるのはそこに要した時間などではなく、「どのような心もちでその道のりを歩んできたのか」だと私は考えています。

    多忙な中でも、考えることから逃げず、着実に歩んできた道のりは、周りの人の心に響くものとなったのではないかと思います。


    私はこれからも自身の想いを流れるように表出することは出来ないと思います。

    ただ、どのような状況でも考えることから逃げず、誠実に想いを表出していきます。


    良い刺激をありがとう。


    訪問看護ステーションママック・ママック岡山
    所長   廣畑 淑郎

    先輩になります

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      昨年は2名の新入社員を迎えました。
      各ユニット1名です。配属にあたり気を付けている事は新入社員に分かりやすく仕事の内容を伝えること、その為にお客様の個人特記・業務の内容などのマニュアル作りに先輩たちはこの時期追われます。そしてどの人が教えても同じ様に教育出来るようにマニュアルを見直しすり合わせなどを行います。先輩達は色々な準備をし新入社員に期待し胸を膨らませています。
      だからこそ私から一言。新入社員はすべてが新しい事で覚えることばかりです。毎日緊張の連続なのです。元気よく出勤できることが一番大切で一度に沢山覚えてもらおうと思わず気長に教える事、そして本人が理解できるように何度でも同じことを繰り返し教えていくように話をしています。

      1年を振り返ってみると今年の新入社員の強みを見つける事が出来ました。
       ・出勤・退社時に両ユニットのスタッフに挨拶をする。
       ・料理など苦手なことも自宅で予習をする。
       ・ポジティブに考え大変な事も楽しみに変える。
       ・自分の意見をはっきり言え提案が出来る。
       ・研修など自発的に参加する。
       ・優しく素直である。
       ・真面目に仕事をする。などです。

      はるやでは入社前に食事会を行っています。
      今年度入社する新入社員に対し一番近い先輩として良きアドバイスをしてもらえたらと思います。どんな話が飛び交うか、今から楽しみです。

      最後に、この一年間色々なことがあったと思いますが、前向きに良く頑張ってくれた新入社員そして根気よく育ててくれたスタッフに感謝しています。

      グループホームはるや  原  広美

      アドバンス・ケア・プランニング研修

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        アドバンス・ケア・プランニング(以下ACP)研修にキャストスタッフ13人で参加しました。

        ACPとは将来の意思決定能力の低下に備えて患者様や、そのご家族とケア全体の目標や具体的な治療・療養について話し合う過程とされています。
        具体的に言うと、もしも将来何かあった時の為に、今後自分がどのような状態になるのか、どんな医療を受けたいのか、また、受けたくないのか、病気であってもどのようなことがしたいのか、どのような最期を迎えたいのか、その場所はどこなのかなど、医師やケアマネジャーなど医療、介護の専門家から必要なサポートを受けながら、家族も交えて、希望や考えを明らかにしていくための話し合いを行う過程となります。


        今回の研修では講師による講義と多職種でグループを作り、それぞれ役を決めロールプレイを行いました。
        ロールプレイはそれぞれご本人役、ご家族役、専門職役を演じることで、様々な立場や考え方を体現することができ、役を演じる難しさもありましたがそれ以上に聞かれる側の不安感、また、聞く側の本音を聞き出す難しさを体験することができとても学びの多い研修となりました。
        特に本人役をやってみると自分の思っていることを聞いてくれないもどかしさや、理解してくれない不安感が感じられました。実際、自分が現場でお客様と会話を行う際に自分が聞きたいことだけ聞いているのではないか、こちらの都合に合わせ答えを誘導しているのではないか、また、相手が話しやすい傾聴する姿勢がとれているのか改めて再確認を行う良い機会となりました。

        ACPで重要なのは話し合いで、話し合う過程でその方の考え方や人生で大切にしていることを少しずつ理解できてくるようになります。話し合いが十分に行なわれず、その方の考え方を周囲が理解していない場合、その方の意思が実現することはありません。1回の話し合いでその方を知ることはできない為、何度も時間をかけ、その方に寄り添い話し合いを行っていかなければなりません。その方の価値観を知ることはとても時間のかかることですが意思決定支援を行うためには慌てないことが重要なことです。
        キャストでも、訪問という限られた時間の中でお客様の人生観や価値観を少しでも理解し、その方にとって最適な生き方を見出していただけるよう更なる学習を行っていきたいと思います。

        訪問看護ステーションキャスト
        野尻 方博








        お客様からのプレゼント

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           アルフィック総社は昨年、開設10周年を迎えました。そこで、あるお客様から大変ありがたいお手紙をいただきました。お手紙には「いつもスタッフには感心するほど良くしてもらい、嬉しく感謝しています」といった内容で、その感謝の気持ちをお客様同士で何か形にできないだろうか?といった内容も書かれていました。そのお客様のご意向としては、クリスマスシーズンだったこともあり、お客様の有志でスタッフにマフラーなどプレゼントしたいという提案がありました。私たちはいつも「お客様の生活を元気にする」を意識してお客様と関わらせていただいています。お客様からのそのようなお気持ちが聞けることは大変ありがたいことです。ご提案いただいたお客様にはお気持ちだけで十分であることをお伝えしましたが、更なるご提案で「形として気持ちを伝えたいので、利用者みんなで寄せ書きをしたい」ということになりました。12月末までの期間でお客様同士での声掛けで寄せ書きをご記入いただき、それをアルフィック総社へいただきました。このプレゼントをいただき、スタッフ全員、大変うれしい気持ちになりました。これからも、スタッフみんなで「お客様の生活を元気にする」を意識して仕事に取り組んでいきます。

          デイサービスセンター アルフィック総社
          中原 徹

          玉野総合医療専門学校の実習

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            玉野総合医療専門学校の学生(看護師)が2月5日から約1カ月間に渡り、グループ分けされた学生が毎週入れ替わりで計9名実習に来られています。
            最初は看護師の実習が何故グループホームで行われるか疑問に思いましたが、実習の目的を聞くと地域密着型施設での看護師としての役割や多職種連携はどのように行っているかなど病院とは異なる施設での取り組みを理解してもらうことで、学生があらゆる対象の方々に看護が提供できるように施設で実習をされているとのことです。
            看護学校のカリキュラムに施設実習が加わり、地域包括ケアシステムの重要性が更に高まったのだと思い、これからの時代は多職種連携が重要になると改めて感じました。

            今回の実習受け入れははるやとして始めての取り組みでしたが、学生を指導する中で、私自身が今まで経験したことやはるやの強みは何か?力を入れて取り組んでいることなど様々なことを振り返り、どうやったら上手く学生さんに伝えることができるか考えさせられる日々でした。この経験は自分自身にとってもとても良い刺激となり、沢山のことを学ぶことができました。
            今後関わった学生が就職した時にもしかすると同じ現場や同じ地域で働く機会があるかもしれないと思うと大変嬉しく思います。

            あと少し実習が残っていますが、学生の実習が有意義になるよう一生懸命取り組んでいきたいと思います。

            グループホームはるや
            立花 圭

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